Ghid salarizare România
Tot ce trebuie să știi despre calculul salariului net, contribuțiile obligatorii, sporuri și venitul lunar în România în 2026.
În România, din salariul brut se rețin trei contribuții principale: CAS (contribuția la pensie) de 25% din brut, CASS (contribuția la sănătate) de 10% din brut și impozitul pe venit de 10% aplicat la baza impozabilă. De exemplu, pentru un salariu brut de 5.000 lei: CAS = 1.250 lei, CASS = 500 lei, baza impozabilă = 3.250 lei, impozit = 325 lei, salariu net estimat = 2.925 lei.
Salariul minim brut garantat în plată în România pentru 2026 este de 4.050 lei. Aceasta înseamnă un salariu net estimat de aproximativ 2.363 lei, după deducerea CAS (1.012,5 lei), CASS (405 lei) și impozit (270 lei aproximativ). Angajații din construcții sau agricultură pot beneficia de regimuri fiscale diferite.
Introdu salariul brut în câmpul dedicat din pagina Reguli. Completează procentele de sporuri (noapte, weekend, sărbători) conform contractului tău. Marchează zilele lucrate în calendar selectând tipul turei: Morning, After, Night, Vacation sau Medical. Calculatorul actualizează în timp real netul estimat, bonurile de masă și sporurile.
Salariul net final depinde de: salariul brut din contract, numărul de zile lucrate, tipul turelor (noapte, weekend, sărbători), bonurile de masă (valoarea maximă neimpozabilă per zi este reglementată anual), concediile medicale (plătite diferit față de zilele lucrate normal), orele suplimentare și eventualele deduceri personale aplicabile.
Angajații cu venituri mici pot beneficia de deducere personală, care reduce baza de impozitare. Deducerea se acordă în funcție de venitul brut lunar și numărul de persoane în întreținere. Verifică cu angajatorul sau contabilul dacă ești eligibil, deoarece aplicarea ei poate crește salariul net cu câteva sute de lei lunar.
Calculatorul oferă o estimare orientativă. Fluturașul real poate diferi din cauza: reținerilor executorești, primelor acordate sau reținute, regularizărilor de impozit, zilelor de concediu medical (unde procentul din bază diferă față de zilele lucrate), și regulilor interne ale angajatorului privind cumulul sporurilor.