Ghid salarizare România
Drepturi legale pentru orele suplimentare în România, sporul minim obligatoriu și cum le incluzi în estimarea salarială.
Orele suplimentare sunt orele lucrate peste durata normală de 8 ore/zi sau 40 ore/săptămână. Conform art. 122 din Codul Muncii, compensarea orelor suplimentare se face prin ore libere acordate în 60 de zile sau, dacă aceasta nu este posibilă, prin spor de minimum 75% din salariul de bază. Orele suplimentare nu pot depăși 8 ore/săptămână.
Formula: (Salariu brut / Ore lunare) × Ore suplimentare × (1 + procent spor). Exemplu: brut 6.500 lei, 168 ore/lună, 10 ore suplimentare, spor 75%. Salariu orar = 6.500 / 168 = 38,7 lei. Plată ore suplimentare = 38,7 × 10 × 175% = 677 lei brut total (din care 387 lei normal + 290 lei spor).
Dacă orele suplimentare sunt prestate noaptea (22:00–06:00) sau în weekend, se aplică cumulativ sporul de ore suplimentare cu sporul de noapte sau weekend, conform contractului colectiv. Exemplu: ore suplimentare noaptea pot atrage spor de 75% (OT) + 25% (noapte) = 100% spor față de tariful normal.
Angajatorul nu poate obliga un salariat să lucreze mai mult de 48 de ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare, calculată ca medie pe o perioadă de referință de 4 luni. Pentru tinerii sub 18 ani, limita este de 40 ore/săptămână fără ore suplimentare. Refuzul de a efectua ore suplimentare nu poate constitui motiv de sancțiune.
Selectează ziua din calendar și activează opțiunea de ore suplimentare (OT). Poți specifica numărul de ore suplimentare și dacă acestea sunt de noapte, weekend sau sărbătoare. Calculatorul estimează impactul lor brut și net, adăugat la salariul de bază din acea zi.
Sporul de ore suplimentare intră în venitul brut lunar și este supus CAS (25%), CASS (10%) și impozit (10%), la fel ca salariul de bază. Nu există scutire fiscală pentru sporul de ore suplimentare în regimul general. Totuși, orele suplimentare compensate cu zile libere nu generează venit suplimentar și nu sunt impozitate.