Ghid salarizare România
Lista completă a sărbătorilor legale din România în 2026, drepturile angajaților care lucrează în aceste zile și calculul sporului.
Conform Codului Muncii, sărbătorile legale în 2026 sunt: 1 ianuarie (Anul Nou), 2 ianuarie, 24 ianuarie (Unirea Principatelor), 7 și 8 aprilie (Paștele ortodox 2026), 1 mai (Ziua Muncii), 25 mai (Înălțarea), 14 și 15 iunie (Rusaliile), 15 august (Adormirea Maicii Domnului), 30 noiembrie (Sf. Andrei), 1 decembrie (Ziua Națională), 25 și 26 decembrie (Crăciunul).
Angajatorul are două opțiuni legale: (1) acordarea unui număr egal de zile libere în termen de 30 de zile de la sărbătoare; sau (2) plata unui spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate. Alegerea între cele două variante aparține angajatorului, dacă nu există prevederi contractuale specifice.
Angajat cu salariu brut 6.000 lei, 21 zile lucratoare în lună, lucrează 1 zi de sărbătoare legală. Salariu orar = 6.000 / (21 × 8) = 35,7 lei. Spor 100% pentru 8 ore = 35,7 × 8 = 285,6 lei brut suplimentar. La net, după contribuții, rămân aproximativ 167 lei în plus față de o zi normală.
Aplicația detectează automat toate sărbătorile legale din calendarul anului selectat și le marchează vizual. Când marchezi o tură într-o zi de sărbătoare, calculatorul poate aplica procentul de spor configurat în pagina Reguli. Poți verifica dacă o zi este sărbătoare trecând cu cursorul peste ea în calendar.
Dacă o sărbătoare legală pică sâmbătă sau duminică, angajații care au program de luni până vineri beneficiază de o zi liberă compensatorie în ziua lucrătoare imediat următoare. Cei cu program în ture nu beneficiază automat de această regulă — verifică contractul colectiv de muncă aplicabil.
Zilele de sărbătoare legală nu se includ în zilele de concediu de odihnă. Dacă ai concediu și în acea perioadă pică o sărbătoare legală, aceasta nu se scade din concediul anual. Astfel, dacă ai planuit concediu pe o săptămână cu o sărbătoare, efectiv vei folosi un număr mai mic de zile de concediu.